As entidades Pacto Global da ONU no Brasil, Movimento Pela Equidade Racial (Mover) e o Pacto de Promoção de Equidade Racial assinaram a Carta Compromisso promovida pelo Pacto Global no Delegates Dining Room na sede da ONU em Nova York. O objetivo desta iniciativa é reafirmar o compromisso pela equidade racial e incentivar a discussão de estratégias para a atuação das empresas no enfrentamento às desigualdades no ambiente corporativo.
“As organizações reconhecem a importância de agir de forma conjunta para alcançar resultados mais impactantes e estruturais no mercado de trabalho do país. O trabalho conjunto será realizado de várias maneiras: apoio institucional, impulsionamento e divulgação de ações, compartilhamento de Conhecimento e Identificação de oportunidades de atuação Conjunta”, afirmou Tayná Leite, gerente sênior de Direitos Humanos do Pacto Global da ONU no Brasil
A iniciativa visa enfrentar a falta da representação da população negra nos escalões mais elevados das organizações. De acordo com dados do IBGE, mais da metade da força de trabalho no país (53,8%) é composta por pessoas negras, porém, apenas 29,5% dos cargos gerenciais são ocupados por esse grupo. Além disso, as pessoas negras ocupam a maioria entre os mais economicamente desfavorecidos, representando 78,5%, e enfrentam a maior taxa de desemprego, que atinge 32,7%.
Marina Peixoto, diretora executiva do Mover, explicou que o principal papel da organização será o foco em aumentar o número de lideranças negras até 2030, intensificando o trabalho de articulação e promoção de equidade racial.
“A atuação do Mover é pautada em três pilares: Liderança, Emprego e Capacitação e Conscientização. Temos o objetivo de atingir mais de 10 mil novas posições de lideranças para pessoas negras até 2030 e de gerar oportunidades para 3 milhões de pessoas”, explicou Peixoto.
O gerente executivo do Pacto de Promoção da Equidade Racial, Gibson Trindade, explicou como as três organizações planejam incentivar e aumentar a presença da população negra dentro das empresas.
“Com as métricas exclusivas, como o Índice ESG de Equidade Racial, diretrizes assertivas e ações afirmativas, propomos caminhos efetivos para ampliar as iniciativas em prol da população negra, gerando perspectivas e oportunidades, fomentando o desenvolvimento da educação pública através do Investimento Social Privado e promovendo justiça social. A assinatura do Pacto dos Pactos amplia nosso esforço para alavancar as ações que estamos comprometidos”
Cada uma das três organizações desempenhará papéis específicos no âmbito do pacto:
O Pacto Global assumirá a responsabilidade de fornecer metodologia e capacitação às empresas, visando à adoção de práticas inclusivas e antirracistas. Além disso, promoverá o envolvimento da alta liderança das organizações na Agenda 2030 das Nações Unidas, por meio do “Movimento Raça é Prioridade”.
O Mover estabeleceu como meta a ampliação da presença de profissionais negros no mercado de trabalho. Essa meta será alcançada por meio da promoção de transformações internas nas empresas, ofertas de capacitações e conexões com oportunidades de emprego.
Por sua vez, o Pacto de Promoção da Equidade Racial tem como papel crucial colocar a questão racial no centro do debate econômico brasileiro. A ideia é atrair a atenção de grandes empresas nacionais, multinacionais, da sociedade civil e do Governo para o tema, desencadeando um diálogo essencial sobre a equidade racial no contexto empresarial e econômico do país.
